为了进一步规范岗位设置工作，更好地激发教辅及其他系列专业技术岗位工作人员的积极性，根据《山西省高等学校岗位设置管理实施意见》(晋人社厅发〔2009〕108号)、《省直事业单位岗位设置方案核准通知书》(晋人社事管函〔2019〕48号)等岗位设置文件，结合我校工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实山西省人社厅、教育厅关于高等学校岗位设置管理有关精神，规范岗位管理，推进分级聘用，强化分类考核，充分调动教辅及其他系列专业技术人员工作积极性、创造性，推动专业技术人员队伍全面发展，为学校高质量发展提供人才保障。

二、组织领导

学校成立教辅及其他系列专业技术岗位聘用工作领导组(以下简称领导组)。

组长：院长

副组长：分管人事工作副院长

成员：人事部、科研部、后勤管理部、计财部、图书馆、档案馆、信息网络中心、实验中心负责人

领导组下设办公室(以下简称办公室),办公室设在人事部,办公室主任由人事部部长兼任。

三、竞聘范围

参加竞聘的工作人员须为我院在编在岗人员，现聘在教辅及其他系列专业技术岗位，并执行相应专业技术岗位工资。教辅系列包括实验、图书、编辑等，其他系列包括会计、审计、统计、经济、档案、工程、医疗卫生等。已达到国家法定退休年龄人员不得申报，时间以收受材料之日为界。

四、岗位设置

学校共设置教辅系列岗位121个，其他系列岗位51个。依照《山西省各类学校专业技术岗位结构比例控制标准》,教辅系列专业技术正高、副高、中级、初级岗位的比例为12:36:50:2,其他系列副高、中级、初级岗位的比例为15:35:50。

教辅系列正高二级、三级、四级岗位之间的结构比例1:3:6,设置二级岗位1个，三级岗位4个，四级岗位9个。

其他系列岗位设置方案中未设置正高。

教辅系列副高五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4,设置五级岗位9个，六级岗位17个，七级岗位17个。其他系列副高五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4,设置五级岗位2个，六级岗位3个，七级岗位3个。

教辅系列中级八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3,设置八级岗位18个，九级岗位24个，十级岗位18个。其他系列中级八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3,设置八级岗位5个，九级岗位7个，十级岗位6个。

教辅系列初级十一级、十二级岗位之间的比例为5:5,设置十一级岗位2个，十二级岗位2个。其他系列初级十一级、十二级岗位之间的比例为5:5,设置十一级岗位13个，十二级岗位12个。

具体情况见下表：

教辅及其他系列专业技术人员岗位数

五、竞聘条件

1.遵守宪法、法律法规、校纪校规；

2.具有良好的品行和履行岗位职责的身体条件；

3.履行岗位职责，完成单位安排的工作任务，近三年年度考核为合格及以上；

4.聘用到高一级岗位需在本层级下一岗位任职三年以上。

5.在现任聘期内，正高级完成科研工作量200分，副高级完成科研工作量120分，中级完成科研工作量45分。

6.科研成果按照《忻州师范学院教学科研成果评价实施办法》(院政〔2023〕19号)进行评价，按照得分排序竞聘。

六、组织实施

教辅及其他系列专业技术岗位聘用在领导组统一领导下，由办公室具体组织实施。竞聘程序如下：

(一)个人申报

申报人员填报《教辅及其他专业技术人员岗位竞聘表》,提交符合条件的材料原件和复印件各一份给所在单位。

(二)单位推荐

申报人所在单位对申报人提交的材料进行审核，提出推荐意见。

(三)材料审核

各单位将本单位推荐参加竞聘的人员材料提交办公室，办公室组织专家对竞聘人员材料进行审核。

(四)学校研究

办公室将拟聘用人员名单提交领导组研究审定后，提交院长办公会和党委常委会研究。

(五)结果公示

学校研究通过后在学校网站公示5个工作日。

(六)岗位聘用

公示无异议后，人事部根据岗位设置有关规定，办理岗位聘用手续。

七、其他说明

(一)竞聘选岗后，必须严格执行选岗后的岗位工资，在一个聘期内，原则上个人不得提出岗位变更。

(二)正高四级、副高七级、中级十级、助理十二级为本层次最低级，不参加竞聘。

(三)助理十一级岗位因首次岗位聘用时不限职数，已超额聘用，本次不再竞聘。

(四)只能向上竞聘一个层级，不得跨层级竞聘。

(五)岗位竞聘条件以分值计算，如果出现分值相同的情况，任职年限长的优先聘用；如果任职时间为同一年的，进校时间早的优先聘用。

(六)竞聘提交的材料须为受聘现岗位后取得，任职年限和竞聘材料的计算时间均截止到发文之日。

(七)竞聘成功后至聘任文件发布之日的过程中，如有人员退休、离职的，不办理岗位聘用手续。

2024年5月30日