忻州师范学院教职工退休管理办法

第一章 总则

第一条 为推进学院内部体制改革，加强对教职工退休工作的管理，依据国务院发〔1978〕104号文件、山西省委组织部晋组通字〔2015〕14号文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第二章 退休

第二条 到龄退休，原则上不予办理提前退休。

（一）达到国家法定退休年龄的干部和工人，严格认定其出生日期，由学院人事部门按照管理权限，到龄的当月为其办理退休手续。

1、干部：男年满60周岁、女年满55周岁，工作年限满10年。其中处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休，也可以在本人年满55周岁前6个月内提出申请，年满55周岁时退休（超过规定时间不再受理退休申请）。

2、工人：男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年。

3、年龄认定：按照山西省“三龄两历一身份”工作认定的年龄为准。

（二）符合下列条件之一的人员，可以退休。

1、因公致残，完全丧失工作能力的，提供地市级医院证明并经相关部门核实，情况属实者，予以办理退休。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经地市级医院证明，并经地市级劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的。

3、从事高空（如架线电工等）、高温（如司炉工等）或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的工人。

第三章 退休待遇

对于2014年10月1日后退休的人员，在养老保险制度改革进入实际操作前，个人缴费预扣至本人退休当月，退休下月起由单位先发放临时退休费，所需经费按现渠道解决，待基本养老保险制度改革进入实际操作后，再重新计算，纳入养老保险社会统筹。对单位代发的基本养老金，社保经办机构以基金结算。临时退休费的计发办法为：

2014年9月底本人基本工资×按工作年限确定的计发退休费比例+纳入原退休费计发基数的国家统一规定的津贴补贴+退休补贴+1993年工资制度改革保留的津贴补贴+按晋政办发〔2015〕61号文件增加的退休费。

第四章 延退

年满60周岁，具有高级职称的专业技术人员，因工作需要，身体健康，本人自愿，按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）的有关规定，经山西省人社厅批准，可以延长退休年龄。

第五章 其他

（一）已经办理了退休手续的教职工，一般不再承担学院的工作任务，同时停发院内工作津贴，从退休次月执行退休工资，所在部门要及时做好工作交接。如果是任课教师，可在完成本学期教学任务后办理交接，并按原职称发放课时费。

（二）本办法由人事处负责解释。

（三）本办法自发布之日起施行。

2016年11月18日