忻州师范学院教职工校内调动管理办法

院人〔2017〕2号

第一章 总 则

第一条 为进一步加强人事管理，规范教职工校内调动程序，促进教职工在校内合理流动，更加科学有效地配置人力资源，真正做到人尽其才、才尽其用，特制订本办法。

第二条 本办法适用于我院在编在岗的专业技术人员、科级以下干部和工勤人员在党政部门、教学系部、教辅机构各单位之间的调动以及在本单位内岗位的调整。

第三条 科级以上干部调动，按照干部管理权限及有关规定办理。

第四条 校内岗位根据工作性质分为管理岗位、教学岗位、教辅岗位和工勤岗位。

第二章 调动原则

第五条 统筹兼顾、优化结构的原则。教职工校内调动必须根据各类人员队伍建设的需要进行调配，使各支队伍都配置合理、充满活力。

第六条 岗位需要、合理流动的原则。教职工校内调动必须坚持个人发展和学院发展并重，要充分调动各类岗位人员的工作积极性。

第三章 调动条件

第七条 忠诚党的教育事业，热爱调入岗位的工作，坚持教书育人、管理育人、服务育人，具有良好的职业道德。

第八条 具有调入岗位所要求的学历、学位、专业背景、工作能力、身体条件及相应资格。

第九条 拟调入单位有空缺岗位，调出后原单位工作有人接替。

第十条 转岗到教学岗位的人员，须具备以下条件：

1、具有硕士及以上学历、学位，并取得高校教师资格证书。

2、拟调入单位和教务处对其进行教学能力测试和综合考评，成绩合格。

3、以辅导员身份进入我院工作，拟调离辅导员岗位担任专任教师的，须取得副教授职称资格或博士学历、学位。

第十一条 转岗到专职辅导员岗位的人员，必须是中共党员。

第十二条 教学、教辅岗位人员原则上不能调离专业技术岗位。

第十三条 调动教职工与调入单位的负责人为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，不得调动到直接为上下级关系的岗位工作。

第四章 调动程序

第十四条 校内调动程序

1、个人申请调动的，由本人填写《教职工校内调动审批表》，调出、调入单位及分管院领导签署意见，经人事处及分管人事院领导审核，报院长批准后，由人事处办理调动手续。

2、由于学院工作需要而进行调动的，由人事处直接通知本人和调出、调入单位办理调动手续。

3、因机构调整涉及的人员变动，由人事处按有关规定办理人事关系变更手续。

第五章 其他规定

第十五条 校内调动人员经批准后，原则上须在一周内完成交接手续，并到新单位报到。如离开原单位又不到新单位报到工作的，按旷工处理。岗位变动后，从下月起执行新的岗位工资待遇。

第十六条 因工作需要可办理校内借调，借调期间原工资待遇不变，借调期满仍回原单位工作。借调手续按校内调动程序办理，借调时间不超过半年。

第十七条 本办法自发文之日起执行，由人事处负责解释。

附件：教职工校内调动（借调）审批表
　

2017年5月11日